sexta-feira , 30 outubro 2020

Rede BBC de Televisão reduz desigualdade salarial entre homens e mulheres

Os estúdios da BBC publicaram seu Relatório de Gaps Pay UK. Ele revela que a empresa reduziu a diferença média – especificamente a mediana – entre o pagamento de homens e mulheres para 10,3%, ante 14,1% em 2018.

O número reduzido se compara à média nacional de 17,9% e é publicado à medida que a empresa conclui a implementação de uma série de medidas projetadas para aumentar a justiça e a transparência em suas estruturas salariais.

Isso incluiu a promoção de abordagens flexíveis para o trabalho, fornecendo treinamento de confiança e impacto para as mulheres e treinando gerentes para conhecer melhor os vícios inconscientes. A empresa também aumentou a quantidade de férias remuneradas durante a paternidade e a licença parental compartilhada, e o foco em garantir que o programa de desenvolvimento de liderança da BBC Studios tenha uma composição diversificada para o pipeline de futuras vagas de liderança.

Tim Davie, CEO da BBC Studios, disse: “Tenho o prazer de relatar um sólido progresso na redução de nossas disparidades salariais entre homens e mulheres no Reino Unido, e esses números mostram algum sucesso no enfrentamento de uma questão de vital importância, mas ainda temos mais a avançar. Não somos complacentes com a necessidade de maiores mudanças e continuaremos trabalhando duro para melhorar nossa representação em todos os níveis da empresa, com um foco particular nas faixas de liderança mais importantes da carreira, a fim de reduzir nossas disparidades salariais ano após ano. -ano.”

Agora, a BBC Studios aumentou o número de mulheres na liderança de 49,2% para 52,1% ano a ano. A empresa também implementou recentemente uma Estrutura de Carreira, juntamente com uma nova estrutura de remuneração e classificação já existente no lado de serviço público da BBC. Isso foi desenvolvido para proporcionar aos funcionários maior transparência sobre sua posição no negócio, ao lado de outros que desempenham funções semelhantes e suas oportunidades de progressão na carreira.

A empresa continua a informar voluntariamente sobre as disparidades salariais de outras medidas, com as do LGBTQ + e da equipe de meio período próximas de zero. As lacunas para origens negras, asiáticas e étnicas minoritárias (BAME) e funcionários com deficiência estão em 10,2% e 8,6%, respectivamente, e continuarão sendo abordadas como parte do programa geral de diversidade e inclusão da empresa.

Também dentro do relatório, um plano de ação para o próximo ano destaca iniciativas específicas projetadas para aumentar a diversidade dos negócios. Isso inclui trabalhar com agências como Mama Youth e Creative Access para trazer talentos sub-representados para a indústria por meio de programas de aprendizado e estagiários, além de um programa renovado de divulgação escolar, oferecendo treinamento e insights para jovens adultos em escolas locais dos escritórios da BBC Studios em Shepherd’s. Arbusto.

A BBC Studios também sediará uma Cúpula Internacional de Diversidade de uma semana [pelo segundo ano consecutivo].

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